Belém, Brasil (12 de noviembre de 2025).– Hoy, en la conferencia climática COP30 de la ONU, líderes de gobiernos, empresas, la sociedad civil y organizaciones filantrópicas han puesto en marcha una nueva iniciativa global que sitúa los empleos y las habilidades de las personas en el centro de la transición hacia una economía baja en carbono y resiliente.

Desarrollada en colaboración con la Presidencia de la COP30 y una amplia coalición de socios internacionales, la Iniciativa Global sobre Empleo y Competencias para la Nueva Economía tiene como objetivo acelerar la inversión en capital humano, fomentar la inclusión social y alinear el desarrollo de la fuerza laboral con las estrategias climáticas y económicas nacionales. La Iniciativa responde a la creciente demanda de soluciones prácticas que hagan que la acción climática funcione para las personas, creando empleos, desarrollando competencias y garantizando la protección social a medida que las economías se transforman.

"Aquí, en Belém, debemos demostrar que la acción climática no solo tiene que ver con las emisiones y las tecnologías, sino también con las personas y su futuro», afirmó la directora ejecutiva de la COP30, Ana Toni, que copresidió la inauguración del evento. «Unámonos con el espíritu del mutirão —la energía colectiva de las comunidades que trabajan juntas— para construir un futuro más justo y próspero para todos".

La iniciativa se basa en una nueva investigación global realizada por Systemiq y el Instituto de Recursos Mundiales (WRI), que muestra que la transición climática podría crear unos 375 millones de nuevos empleos en la próxima década, especialmente en los sectores de las energías renovables, la construcción y las soluciones basadas en la naturaleza. Se espera que las actividades de adaptación, como la construcción de infraestructuras resilientes, sean también una importante fuente de empleo, generando unos 280 millones de puestos de trabajo en todo el mundo.

Para aprovechar el potencial de nuevos empleos será necesaria una coordinación sin precedentes entre los gobiernos, las empresas y las instituciones financieras internacionales. El nuevo análisis establece una Agenda de Acción basada en tres pilares fundamentales:

  • Intencionalidad: Incorporar estrategias de empleo y capacitación en los planes climáticos e industriales nacionales, respaldadas por información sobre la fuerza laboral basada en datos y pactos de transición locales.
  • Innovación: Crear sistemas de formación modernos y modulares y consorcios liderados por la industria para adaptar las habilidades a los sectores ecológicos emergentes.
  • Inversión: Tratar el gasto en capital humano como una inversión, no como un consumo, movilizando los ingresos nacionales, los incentivos empresariales y la financiación internacional para el desarrollo a largo plazo de la fuerza laboral.
     

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"La transición hacia una nueva economía no es una carga, sino una oportunidad histórica para crear puestos de trabajo, empoderar a los jóvenes e impulsar un crecimiento inclusivo», afirmó el Dr. Ing. Festus K. Ng’eno, secretario principal del Ministerio de Medio Ambiente, Cambio Climático y Silvicultura de Kenia. «Con más del 40 % de los kenianos empleados en la agricultura y una población joven en rápido crecimiento, invertir en las habilidades de nuestra gente para la agricultura sostenible, las energías renovables y el transporte es esencial para construir una economía más resiliente, competitiva y equitativa para las generaciones venideras".

"Los datos son claros: las habilidades necesarias para los puestos de trabajo están cambiando más rápido que nunca", afirmó Allen Blue, cofundador de LinkedIn. "Nuestra investigación muestra que la demanda de talento ecológico sigue creciendo al doble de velocidad que las habilidades de la fuerza laboral. Solo se podrá cerrar esta brecha con medidas urgentes y coordinadas que sitúen la formación ecológica en el centro de todos los planes climáticos y empresariales. Esto no solo acelerará el progreso, sino que conectará a las personas con las oportunidades económicas".

Para lograr un impacto, la Iniciativa trabajará en diferentes frentes con el fin de reunir conocimientos y aprendizaje, ayudar a establecer alianzas de acción entre países e industrias y crear un movimiento. Ya se ha iniciado una colaboración temprana con países como Brasil, Camboya, Egipto, India, Indonesia, Kenia, Pakistán, Filipinas, Sudáfrica, Senegal, Uzbekistán y Vietnam, y se están formando alianzas con instituciones de desarrollo líderes y coaliciones del sector privado. Como base para una mayor cooperación, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH encargó y publicó tres estudios de caso de países (Brasil, Kenia y Pakistán), mientras que la Iniciativa Internacional sobre el Clima (IKI) del Gobierno alemán financió un estudio de caso sobre el impacto de la escasez de competencias en las emisiones globales de energía.

Los líderes que apoyan la nueva iniciativa subrayaron que la transición hacia una economía baja en carbono y resiliente solo tendrá éxito si cuenta con el impulso de trabajadores cualificados, seguros y respaldados. Hicieron un llamamiento a un nuevo pacto entre los actores climáticos y de desarrollo, posicionando el capital humano como pilar central de las estrategias de transición económica y climática:

"Una transición centrada en las personas es tanto un imperativo moral como una necesidad económica", afirmó Jochen Flasbarth, subsecretario del Ministerio Federal de Medio Ambiente, Acción Climática, Conservación de la Naturaleza y Seguridad Nuclear de Alemania. "La protección social, las oportunidades de reciclaje profesional y las políticas de transición laboral son fundamentales para garantizar que la ambición climática siga siendo sostenible tanto desde el punto de vista político como social".

"Las empresas y la industria tienen un papel crucial que desempeñar en esta transformación", afirmó Ricardo Mussa, presidente de la COP30 sobre Negocios Sostenibles (SB COP). "Invertir en habilidades ecológicas y en la transformación de la fuerza laboral no solo es bueno para el planeta, sino también para los negocios. Al crear una base de talento para la economía baja en carbono, las empresas pueden abrir nuevos mercados, fortalecer las cadenas de suministro y lograr un crecimiento sostenible".

"Necesitamos un enfoque coordinado y global de la economía, centrado en las inversiones en el desarrollo de las habilidades y la fuerza laboral", afirmó la Dra. Liesbet Steer, directora ejecutiva de Systemiq y autora principal del informe. "Nuestro informe muestra que una transición centrada en las personas puede generar un potente triple dividendo: economías más fuertes, mayor cohesión social y un progreso medioambiental más rápido".

"La transición hacia una economía baja en carbono solo tendrá éxito si las personas están en condiciones de beneficiarse de ella y cuentan con las herramientas necesarias para impulsarla", afirmó Ani Dasgupta, presidente y director ejecutivo del WRI. "Al invertir en las habilidades y el potencial de las personas, convertimos el reto de la descarbonización en un motor de crecimiento y prosperidad compartida".

"La escasez de habilidades pone en riesgo los objetivos climáticos globales. No puede haber transición climática sin transición de habilidades», afirmó Ingrid-Gabriela Hoven, directora general de GIZ. «Acelerar los empleos y las habilidades verdes reportará un triple beneficio: economías más fuertes y resilientes, mayor cohesión social y un progreso más rápido hacia una economía baja en carbono".

"La filantropía y los inversionistas privados son fundamentales para liberar el potencial de la nueva economía", afirmó Michelle Armstrong, directora general de Ares Management y presidenta de la Fundación Benéfica Ares. "Las inversiones catalizadoras en las habilidades, la resiliencia y el potencial de las personas pueden ayudar a empoderar a las comunidades, ampliar el acceso a buenos empleos y construir una economía más inclusiva y sostenible".

"A medida que los países implementan sus contribuciones determinadas a nivel nacional (NDC), es esencial contar con las herramientas y las alianzas adecuadas para desarrollar la capacidad de innovación climática, lo que permitirá llevar a cabo la transformación social y económica que estos compromisos pretenden lograr", afirmó Pablo Vieira, director global de la Alianza NDC. "La Iniciativa Global sobre Empleo y Competencias para la Nueva Economía desempeñará un papel fundamental en la ampliación de este apoyo, ayudando a los países a acelerar la implementación de las CDN y la inversión para una transición verde y justa".

Para obtener más información sobre la nueva investigación, visite https://www.international-climate-initiative.com/PUBLICATION2227-1

La nueva investigación fue dirigida por Systemiq y el Instituto de Recursos Mundiales. La investigación contó con el apoyo financiero de la Iniciativa Internacional sobre el Clima (IKI) a través del Programa de Acción Diplomática sobre el Clima implementado por la GIZ en nombre del Ministerio Federal Alemán de Medio Ambiente, Acción Climática, Conservación de la Naturaleza y Seguridad Nuclear (BMUKN). La Fundación Benéfica Ares y la Asociación NDC también realizaron importantes contribuciones. Los estudios de casos de países, los análisis y las consultas sobre la investigación también contaron con el apoyo del Banco Asiático de Desarrollo (ADB), el Centro de Desarrollo Educativo (EDC), la Fundación Laudes, LinkedIn, la COP de Negocios Sostenibles (SBCOP) y el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD).

Acerca de Systemiq

Systemiq es una empresa dedicada al cambio de sistemas que trabaja con empresas, responsables políticos, inversionistas y organizaciones de la sociedad civil para reimaginar y remodelar los sistemas que se encuentran en el corazón de la sociedad —energía, naturaleza y alimentación, materiales, entorno construido y finanzas— con el fin de acelerar la transición hacia una economía más sostenible e inclusiva. Fundada en 2016, Systemiq es una empresa con certificación B Corp y tiene oficinas en Brasil, Francia, Alemania, Indonesia, Países Bajos, Reino Unido y Estados Unidos. Para más información, visite www.systemiq.earth o LinkedIn.

Acerca del Instituto de Recursos Mundiales (WRI)

El WRI es un socio de confianza para el cambio. Utilizando enfoques basados en la investigación, trabajamos a nivel mundial y en países específicos para satisfacer las necesidades esenciales de las personas, proteger y restaurar la naturaleza, estabilizar el clima y construir comunidades resilientes. Nuestro objetivo es transformar de manera fundamental la forma en que el mundo produce y utiliza los alimentos y la energía, y diseña sus ciudades, para crear un futuro mejor para todos. Fundado en 1982, el WRI cuenta con casi 2000 empleados en todo el mundo, con oficinas nacionales en Brasil, China, Colombia, India, Indonesia, México y Estados Unidos, y oficinas regionales en África y Europa.

Acerca de la Iniciativa Internacional sobre el Clima (IKI) del Ministerio Federal Alemán de Medio Ambiente, Acción Climática, Conservación de la Naturaleza y Seguridad Nuclear

Desde 2008, el Gobierno alemán promueve la acción climática y la conservación de la biodiversidad en el Sur Global a través de la Iniciativa Internacional para el Clima (IKI). A través de la IKI, Alemania cumple con sus obligaciones internacionales dentro de la comunidad internacional. Dentro del Gobierno federal, la IKI está integrada en la Secretaría de Estado Federal de Medio Ambiente, Acción Climática, Conservación de la Naturaleza y Seguridad Nuclear (BMUKN). Sin embargo, en coordinación con la BMUKN, la Secretaría de Estado Federal de Relaciones Exteriores también encarga y ejecuta proyectos individuales.

Acerca de la Sociedad Alemana para la Cooperación Internacional (GIZ)

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH es un proveedor global de servicios en el ámbito de la cooperación internacional para el desarrollo sostenible y la educación internacional. La GIZ apoya al Gobierno alemán y a numerosos clientes del sector público y privado en unos 120 países para que alcancen sus objetivos en materia de cooperación internacional. Para obtener más información, visite giz.de o siga a la GIZ en LinkedIn.

Acerca de la Fundación Benéfica Ares

La Fundación Benéfica Ares (la «Fundación Ares») imagina un mundo en el que las personas tengan acceso al conocimiento, los recursos y las oportunidades necesarios para trazar caminos hacia la autosuficiencia e impulsar economías sólidas. Creada en 2021 como una organización sin fines de lucro 501(c)(3) patrocinada por Ares Management (Ares o la Firma), nos esforzamos por promover la movilidad económica ayudando a las personas a prepararse y reciclarse para obtener empleos de calidad, poner en marcha y ampliar negocios, y adquirir conocimientos financieros personales. Llevamos a cabo nuestras actividades filantrópicas con el mismo rigor, disciplina y espíritu emprendedor que Ares aplica a sus actividades de inversión y operaciones comerciales. Además, nuestro objetivo es garantizar que estos esfuerzos contribuyan a demostrar los valores fundamentales de Ares —ser colaborativos, responsables, emprendedores, conscientes de nosotros mismos y dignos de confianza— en la práctica.

Acerca de la Alianza NDC

La Alianza NDC es una coalición global que reúne a más de 250 miembros, entre los que se incluyen más de 140 países, tanto desarrollados como en desarrollo, y más de 110 instituciones, con el fin de llevar a cabo ambiciosas medidas climáticas que contribuyan al cumplimiento del Acuerdo de París e impulsen el desarrollo sostenible. Los gobiernos identifican sus prioridades de implementación de las NDC y el tipo de apoyo que se necesita para traducirlas en políticas y programas viables. Basándose en estas solicitudes, los miembros ofrecen un paquete personalizado de conocimientos especializados, asistencia técnica y financiación. Esta respuesta colaborativa proporciona a los países en desarrollo un acceso eficiente a una amplia gama de recursos para adaptarse al cambio climático y mitigarlo, y fomentar un desarrollo más equitativo y sostenible.